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Ich habe mich mit dem Zukunftsexperten und Keynote Speaker Frank Eilers über die Arbeit in der Zukunft unterhalten und auch darüber wie Unternehmen in Zukunft Technik beschaffen werden. Dass die Zukunft schneller kommen kann als gedacht, zeigen nicht zuletzt die jüngsten Ereignisse. Durch das Covid-19 Virus sind viele Unternehmen innerhalb kürzester Zeit zur Umstrukturierung gezwungen, was viele vor eine Herausforderung stellt. Eines ist klar: Neue Herausforderungen, erfordern neue Lösungen. Wie diese aussehen und wie auch Sie in Ihrem Unternehmen den Wandel zur Arbeitswelt 4.0 für sich nutzen können, lesen Sie hier.

Die Zukunft der Arbeit

Der digitale Wandel transformiert Arbeitsabläufe in allen Bereichen grundlegend. Ein Megatrend, der seinen Ursprung im Jahr 1979 hatte und sich seitdem unaufhörlich entwickelt: New Work, die sogenannte Zukunft der Arbeit. Als Vorreiter der Bewegung gilt Prof. Dr. Frithjof Bergmann. Seit den 80er Jahren schon beschäftigt er sich mit der philosophischen Frage nach der Freiheit des Menschen und stellt dabei fest, dass ihn nichts unfreier macht als Arbeit. Seine Schlussfolgerung: Bisherige Job-Systeme seien am Ende. Seine Lösung: New Work als Gegenmodell. Menschen haben heute nämlich ganz andere Anforderungen als früher an ihrer Arbeitsstelle. Arbeit ist nicht mehr bloß Arbeit, vielmehr ist es eine neue Art, Leben und Arbeit zu verbinden. Und genau das ist New Work. Das Konzept stellt die Potenzialentfaltung eines jeden einzelnen Menschen in den Mittelpunkt.

Alles in allem ist New Work nicht nur eine große Chance auf selbstbestimmtes Arbeiten, sondern unterzieht die vorherrschenden Paradigmen einem gravierenden Wertewandel.

Doch diese Zukunft kommt jetzt vielleicht früher als gedacht. Das Corona Virus hat uns nämlich alle fest im Griff. Viele Firmen müssen innerhalb von ein paar Wochen oder sogar Tagen auf Home-Office umstellen. Für 2/3 der deutschen Bevölkerung ist das jedoch Neuland. Um ein besseres Verständnis über New Work und die Zukunft der Arbeit zu erhalten, habe ich mich mit dem Digitalisierungs-Experten Frank Eilers unterhalten.

New Work Frank Eilers Porträt

Als Keynote Speaker ist er auf Konferenzen, Messen und Unternehmensevents zu sehen. Ein Tipp von mir, sein Podcast Arbeitsphilosophen. Dort widmet er sich in spannenden Interviews Themen rund um: Zukunft, Arbeit und Gesellschaft. Spezialisiert ist er auf Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit – New Work.

Eilers Erkenntnisse

Die aktuelle Lage macht mehr als deutlich klar, dass der digitale Wandel in der Arbeitswelt unabdingbar ist. Nicht nur in Zukunft, sondern auch gerade jetzt arbeiten die Menschen von zu Hause aus oder Remote, d.h. ortsunabhängig und auch von unterwegs. Für viele Arbeitgeber ist dieses Arbeitskonzept jedoch (noch) mit viel Skepsis und Sorgen verbunden, zum Beispiel diesen:

  • Wird die anstehende Arbeit zeitnah, produktiv und sinnvoll erledigt?
  • Funktioniert die Technik und Verbindung reibungslos?
  • Wie sicher und bewusst geht die Person wirklich mit den Betriebsinformationen und Kundendaten um?
  • Insbesondere wenn nonverbale Kommunikation fehlt, z.B. bei Telefonkonferenzen oder wenn viele Teilnehmer an virtuellen Meetings partizipieren: Haben alle dasselbe verstanden oder gibt es nicht thematisierte Informationslücken?

Die ein oder andere Frage haben vermutlich auch Sie sich schon gestellt. Bei New Work, und so betont auch Frank Eilers, kommt es im Unternehmen sehr stark auf die Art und Weise der Führung an. New Work verlangt nach einer Agilität der Führung. Sprich: weniger Hierarchien, mehr Selbstorganisation, demokratische Führungskultur, dezentrale Entscheidungen und Coaching statt Führung. Laut Eilers werden in Zukunft alle repetitiven Arbeiten Stück für Stück an die Maschinen übergeben, Schlagwort KI und Blockchain.

„Die dadurch entstandene Lücke dürfen wir dann klug schließen und der Mensch kann endlich das tun, was wirklich wichtig ist, also das was Arbeit auszeichnet. Die Technologien sind also eigentlich nur die Treiber, dass wir uns als Person, als Mensch in Kombination mit Arbeit komplett neu erfinden werden.“

Technik für Remote Work bei fonlos mieten

Aus eigener Erfahrung

Auch ich selbst arbeite seit nun gut einem halben Jahr konstant aus dem Home-Office. Und auch für mich gab es an einigen Punkten Herausforderungen. Wie ich diese jedoch meistern konnte, können Sie im letzten Blog Beitrag nachlesen.

Dennoch kann ich die Vorteile von New Work bekräftigen:

  • Durch einen größeren Entscheidungsfreiraum entfalten sich die Mitarbeiter und bringen sich mehr ein
  • Arbeitsbedingungen sind individuell anpassbar
  • Offene und transparente Kommunikation wird unabdingbar
  • Mehr Kommunikation stärkt die Gemeinschaft im Team
  • Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter/innen und die Gestaltungsmöglichkeiten wirken sich positiv auf das Employer Branding aus

Das Arbeiten von zu Hause oder Remote wirft auch die Frage nach der Beschaffung der benötigten technischen Ausstattung auf. Im Gespräch mit Frank Eilers sieht er die Beschaffung von Technik in Form eines as-a-Service Modells wie folgt:

„Das heißt die Mechanik funktioniert, sonst würde sie es nicht geben und genau aus dem Grund glaube ich, dass und gerade wenn wir darüber reden, das alles immer digitaler wird, wir es auch schaffen müssen die Gesellschaft mit Technik auszurüsten. Wenn ich Mitarbeiter habe, die immer auf dem neuesten Stand sein müssen, z.B. Smartphones mit gutem Akku usw., braucht es alternative Beschaffungsformen, welche auf diese Bedürfnisse eingehen.“

Home Office auf die Schnelle realisieren

Welche Unterstützung wünscht Eilers sich?

Ein wesentlicher Punkt ist, betont Eilers, dass Lernen ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitens werden muss. Es muss kontinuierlich in Unternehmen implementiert werden. Am besten mit Learning by Doing, kombiniert mit dem Angebot, dass am besten auf für Ihr Unternehmen funktioniert.

Damit Sie möglichst einfach am Wandel partizipieren können unterstützen wir Sie mit dem notwendigen Equipment wie: Smartphones, Headsets, Tablets und Notebooks. Denn mit der passenden Technik und Lifecycle Management gelingt effizientes und ortsungebundenes Arbeiten.

Fazit

Wie die Zukunft aussieht, ist ungewiss. Wird sich die Unternehmenskultur nachhaltig verändern und Home-Office als dauerhafte Lösungen in Unternehmen Einzug halten? Wissen wir nicht. Aber wie es auch kommt, um sowohl jetzt als auch in der Zukunft bestens gerüstet zu sein, sollte die Auseinandersetzung mit der Zukunft der Arbeit schon heute stattfinden. Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen den fonlos Blog Beitrag zum Thema: Telearbeit & mobiles Arbeiten: 7-Punkte Wegweise für den Datenschutz in Ihrem Unternehmen. Sollten Sie noch vor der Herausforderung stehen und nicht wissen mit welcher Technik und welchem Beschaffungsweg Sie für Ihre Mitarbeiter ein Home-Office realisieren sollen, dann stehen wir Ihnen mit unserem Know How gerne zur Seite.

Autor: Viktoria Orlinsky

Quellen: newworkblog.de, New Work: auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt 

Über fonlos®

Wir von fonlos® sind eine innovative Technik Vermietung mit einem service- und nutzenorientierten Dienstleistungskonzept. Wir nennen das Tech as a Service, denn wir bieten ein vereinfachtes Lifecycle Management an, indem wir Hardware, Software und Services bündeln und zu einer kalkulierbaren Monatsrate anbieten.
Wir wollen verändern wie Technik in Zukunft von Unternehmen beschafft und genutzt wird. Denn kurzlebige Technik – wie Smartphones oder Tablets – zu nutzen statt zu besitzen, lässt Unternehmen liquide, flexibel bleiben, sie konzentrieren auf das worin Sie gut sind, während wir uns um das kümmern, worin wir gut sind.
Wir glauben, dass neue Herausforderungen auch neue Lösungen erfordern. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen, einem starken Dienstleisternetzwerk und professionellem Projektmanagement, haben wir uns vor allem auf zeitkritische Events und komplexe Groß-Projekte spezialisiert, wenn zu viel auf dem Spiel steht und Scheitern keine Option ist.

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